2018 年即将划下句点，几个礼拜后我们将开始採买圣诞节的礼物、圣诞树的装饰品以及设计圣诞夜的餐点，还没来得及有更多时间思考就将步入新的 2019 年… 很快地我们将进行年度总结，当我在整理资料时，脑中跳出这麽一个数字：27！而这就是今年 Gandi 招募进来的新人数量。
从今年初开始，27 位新人陆续加入我们的团队，无论是在团队沟通上、企业文化上或是知识的传承上，对一个 100 多人的中小企业而言都无疑是个挑战。
而这些近来招募的新人并非偶然。如同许多公司一样，在数据中心迁移和新平台启用的过程中，我们面临了一个需要新的策略管理的增长危机。在这段时间，整个团队一起克服这个新的难关，我们也在一年内招募了将近 30 位新成员。新职位的递补一直以来都不是个问题，只是有时候我们必须加入一些新血，让新的创意引领我们走向不同的道路。
此外，我们也在招募方式上做了一些改变。我们在 Welcome to the Jungle 上创立页面以发表我们的招募资讯，我们筛选了十几个候选人，甚至好几次动员团队同仁们一起筛选各方的履历。我们尽最大努力去挑选出有多元文化背景和不同观点的新人，以改变我们一些旧的制度习惯，并为我们的产业带来新面貌。
我们也必须努力与新进同仁加强交流！ 我们在每个月举办 “新人欢迎会”，一同共享餐点并欢迎这些新成员的到来，藉着这些聚会加强内部沟通并且促进同事间的交流。
而就组织结构来说，我们面临了实体空间上分配的问题：我们必须将办公室内的某些牆壁打掉以拥有更大的空间、也必须重新规划办公室的位置、或是将本来的会议室一分为二，才能拥有足够的空间进行不同团队之间的会议讨论，然后还必再添购一些马克杯供大家使用（更别说是咖啡的消耗量！）。
在这些新发展的丰富性及其对我们团队的影响中，我们看到了新概念的诞生、新题案的推出以及新的合作关係。我们彼此教学相长、相互进步，但我们不止于此，而是带着丰硕的果实更加茁壮。
我们抓紧机会，加速脚步佈署 #gandiV5 新平台上的功能并且改正其错误，近期内我们也将宣佈推出新功能及网路代管相关的新产品服务。整体上来看，我们进行了管理团队的重组，透过更丰富的专业知识使我们有效地克服问题并持续发展。此外，新成员的加入让团队中的女性成员增加了一倍，这使我们的管理团队更加女性化！
在最新的一次招募中，我们创造了一种市场功能 – 是 Gandi 改革中的一小部分 – 使得我们能够进一步改进我们的产品并加速新产品的生成… 更多消息将在我们下一期的文章中与您分享！
