2018 年即將劃下句點，幾個禮拜後我們將開始採買聖誕節的禮物、聖誕樹的裝飾品以及設計聖誕夜的餐點，還沒來得及有更多時間思考就將步入新的 2019 年… 很快地我們將進行年度總結，當我在整理資料時，腦中跳出這麼一個數字：27！而這就是今年 Gandi 招募進來的新人數量。
從今年初開始，27 位新人陸續加入我們的團隊，無論是在團隊溝通上、企業文化上或是知識的傳承上，對一個 100 多人的中小企業而言都無疑是個挑戰。
而這些近來招募的新人並非偶然。如同許多公司一樣，在數據中心遷移和新平台啟用的過程中，我們面臨了一個需要新的策略管理的增長危機。在這段時間，整個團隊一起克服這個新的難關，我們也在一年內招募了將近 30 位新成員。新職位的遞補一直以來都不是個問題，只是有時候我們必須加入一些新血，讓新的創意引領我們走向不同的道路。
此外，我們也在招募方式上做了一些改變。我們在 Welcome to the Jungle 上創立頁面以發表我們的招募資訊，我們篩選了十幾個候選人，甚至好幾次動員團隊同仁們一起篩選各方的履歷。我們盡最大努力去挑選出有多元文化背景和不同觀點的新人，以改變我們一些舊的制度習慣，並為我們的產業帶來新面貌。
我們也必須努力與新進同仁加強交流！ 我們在每個月舉辦 “新人歡迎會”，一同共享餐點並歡迎這些新成員的到來，藉著這些聚會加強內部溝通並且促進同事間的交流。
而就組織結構來說，我們面臨了實體空間上分配的問題：我們必須將辦公室內的某些牆壁打掉以擁有更大的空間、也必須重新規劃辦公室的位置、或是將本來的會議室一分為二，才能擁有足夠的空間進行不同團隊之間的會議討論，然後還必再添購一些馬克杯供大家使用（更別說是咖啡的消耗量！）。
在這些新發展的豐富性及其對我們團隊的影響中，我們看到了新概念的誕生、新題案的推出以及新的合作關係。我們彼此教學相長、相互進步，但我們不止於此，而是帶著豐碩的果實更加茁壯。
我們抓緊機會，加速腳步佈署 #gandiV5 新平台上的功能並且改正其錯誤，近期內我們也將宣佈推出新功能及網路代管相關的新產品服務。整體上來看，我們進行了管理團隊的重組，透過更豐富的專業知識使我們有效地克服問題並持續發展。此外，新成員的加入讓團隊中的女性成員增加了一倍，這使我們的管理團隊更加女性化！
在最新的一次招募中，我們創造了一種市場功能 – 是 Gandi 改革中的一小部分 – 使得我們能夠進一步改進我們的產品並加速新產品的生成… 更多消息將在我們下一期的文章中與您分享！
