2018年がもうすぐ終わろうとしています。今年新しく参加したスタッフの数は全世界で27名、Gandiは順調に成長しています。
年初から数えると27名を採用し組織が常に100人以上になりました。組織が成長するにつれて新しいスタッフへのトレーニングや企業文化の浸透、知識共有の方法などは状況に応じて変え、チームの体質を改善していく必要がありました。
多くの成長企業のようにGandiも成長過程で新しいデータセンターの運用開始や新しいウェブサイトのローンチなどを通して新しく成長の”痛み”を経験しました。サービスや組織の成長過程において、新しいポジションや長い間Gandiに貢献してくれたメンバーに代わり30名近く新しいスタッフを雇入れることになりました。
また、それに伴い採用プロセスの改善も行っています。まず ”Welcome to the Jungle” という採用プラットフォーム上で募集ページを作成し、面接のプロセスでは現在Gandiで仕事をしているスタッフにも面接官として参加してもらい、多くの候補者の面接を行いました。採用者のバックグラウンドが偏ることなく、”大企業病”にかからないよう多様性を持った組織をつくり、Gandiでの仕事に新しい視点から取り組める人材を採用できるよう努めました。
採用後には新しい”Gandians”を招き入れ諸々の共有をはかるために動かなければなりません。新しいスタッフを中心としたランチ会を毎月開催したり、社内コミュニーケーションツールの使い方を改善したり、社内のコミュニーケーションを活発にするために社内イベントの数を倍に増やしたりしました。また、スタッフ数が増えたことでパリオフィスのオフィススペースはちょっとした混乱に見舞われました。スタッフ数が増えることによりオフィス内が少し手狭になったことでコーヒーマグを積み上げてミーティングルームを２つに分け、別々のチームが別々にミーティングを開けるようにしたり、オフィス改善にも取り組んでいます。
こういったチームとして良い流れを受け、今後現行のウェブサイト(#gandiv5)の新しい機能追加やバグ修正を加速し、新しい機能やサービスのリリースも行っていきます。会社全体的には経験豊富なスタッフを招き入れマネージメントチームを刷新しGandiを次のレベルへ引き上げてようとしています。また、マネージメントチーム内の女性スタッフ数を倍に増やしました!採用プロセス改善の中で、さらにGandiのサービスを改善し、新しいサービスを企画できるようGandiとして初めてのマーケティングポジションも創設し、会社として新しいフェーズに進んでいきます!!
