科技产业的女性：迈向多元化的数位世界！

每年的 3 月 8 日为国际妇女权益日。

藉此机会，Gandi 团队想要向在各个公司及科技领域工作的女性致上最高敬意。我们也藉此机会採访了三位 Gandi 的女性工作同仁。

Gandi 的女性工作同仁是我们共同的骄傲

我们採访的同仁分别是 Sophia，Maha 以及 Chrystelle，她们各自在 Gandi 的技术团队的扮演着不同的重要角色。她们通常不会想成为这类的文章主题，因为对于她们来说，Gandi 对她们一视同仁。儘管如此，这并不会使这篇文章的讨论变得无趣，因为她们仍然有很多关于她们的职业以及她们在科技产业中性别平等的关係的话想说。跟我们一起认识她们：

Chrystelle：前端开發工程师
Maha：研究与数据工程师
Sophia：研究与开發工程师

是什麽样的契机把您们带到这个领域中呢？

Chrystelle : 我是一路上慢慢改变志向的。从我还小的时候，我就是家中主要负责处理 “东西” 的人：更新电脑、修理停止运作的印表机，或安装软体。的确，在我高中的时候，老师们和职涯中心的人员会依据不同的分类为我们贴上标籤：简而言之，他们说我在未来不是科学家就是文学家。上了大学后，我的视野更加宽广。在上了化学课后，我觉得自己被转化了。我想表达的是，无论是作为一个女人或是男人，没有任何事情可以阻碍您在生命中的任何时候改变。我希望在未来的求职中也能拥有更多更广的选择。

Maha : 是我个人情况使我进入这个领域中。您必须与周围的环境，经验和教育一起工作，进而發展自己的个人情况。

您们曾经因为身为女性而在应聘工作的过程受到他人的歧视吗？

Maha : 我记得在一次的招聘中，我曾经深刻地感受到被歧视：这几乎与 “经典” 的歧视状况一样令人感到沮丧。

Sophia : 这种歧视确实常發生在我们这个产业裡。您永远不会知道，您是因为自己的技能还是自己的性别而受到他人青睐。总体来说，歧视仍然存在。我在前一份工作中遇到过一位经理，他曾公开表态他对于要让一名女性管理他的团队是抱持着怀疑态度的。

您如何看待当前有关职务配额的争议？

Maha : 有很长的一段时间裡，我一直很反抗这种情形，因为我认为这是对失败的承认。就好像我们需要法律或其它义务规范才能使女性在统计学上的 “男性” 的领域中找到自己的位置（技术或管理职）。根据一项在印度一个村庄中所进行的研究显示，让女性担任领导职务可使人们对女性无权又无志向的看法正常化。在某些情况下，平等权利的行动会创造一个良性循环：“更多的女性” 带来 “更多的女性” …

Chrystelle : 儘管如此，世界正在發生变化：我认为在 20 年后，我们产业中的女性数量会与男性数量一样多。专业形象正在改变，工作内容也不断变化，培训计画更是有许多女性的参与，在未来，她们当然也会进入这个市场中。

Sophia : 我对于职务配额和平权行动的担忧是，如果技能不再是主要的评估标准，那麽长远来看，技能水准是会逐渐下降的。如果男性候选人比女性候选人更适合某个职位，或者是女性候选人比男性候选人更适合某个职位，那麽更适合的那个性别总是能先得到那个职位。

您对于科技产业中女性数量的增加以及 Gandi 在其中可以扮演的角色有何看法？

Sophia : 与许多企业一样，人们会依照性别划分工作类型。举例来说，辅助的职务角色中的女性会多于男性。它只是反映了教育体系。那是可以改变的。如果我们能够鼓励教育系统更加多样化，那麽必然会有更多的女性候选人担任 “科技” 类的职务。

Chrystelle : 这是一个思想开放的问题。我们必须在年轻女性要为其初次教育做选择时就告知她们。实际上，在国中和高中时期只需要让她们知道她们有哪些选择，以及她们也有能力做的到！

Maha : 是的，我同意。像是巴黎莱雅基金会在 2014 年發起了一项名为 “科学界的女性” 计划，并在学生选择未来的研究领域时将该 “角色模型” 寄送到其高中。这项计画鼓励了更多的年轻女性选择科学领域！Gandi 透过 Job IRL 和 Django Girls 为年轻人提供职业指导，当然我们也可以参与职业指导的相关活动。