科技產業的女性：邁向多元化的數位世界！

每年的 3 月 8 日為國際婦女權益日。

藉此機會，Gandi 團隊想要向在各個公司及科技領域工作的女性致上最高敬意。我們也藉此機會採訪了三位 Gandi 的女性工作同仁。

Gandi 的女性工作同仁是我們共同的驕傲

我們採訪的同仁分別是 Sophia，Maha 以及 Chrystelle，她們各自在 Gandi 的技術團隊的扮演著不同的重要角色。她們通常不會想成為這類的文章主題，因為對於她們來說，Gandi 對她們一視同仁。儘管如此，這並不會使這篇文章的討論變得無趣，因為她們仍然有很多關於她們的職業以及她們在科技產業中性別平等的關係的話想說。跟我們一起認識她們：

Chrystelle：前端開發工程師
Maha：研究與數據工程師
Sophia：研究與開發工程師

是什麼樣的契機把您們帶到這個領域中呢？

Chrystelle : 我是一路上慢慢改變志向的。從我還小的時候，我就是家中主要負責處理 “東西” 的人：更新電腦、修理停止運作的印表機，或安裝軟體。的確，在我高中的時候，老師們和職涯中心的人員會依據不同的分類為我們貼上標籤：簡而言之，他們說我在未來不是科學家就是文學家。上了大學後，我的視野更加寬廣。在上了化學課後，我覺得自己被轉化了。我想表達的是，無論是作為一個女人或是男人，沒有任何事情可以阻礙您在生命中的任何時候改變。我希望在未來的求職中也能擁有更多更廣的選擇。

Maha : 是我個人情況使我進入這個領域中。您必須與周圍的環境，經驗和教育一起工作，進而發展自己的個人情況。

您們曾經因為身為女性而在應聘工作的過程受到他人的歧視嗎？

Maha : 我記得在一次的招聘中，我曾經深刻地感受到被歧視：這幾乎與 “經典” 的歧視狀況一樣令人感到沮喪。

Sophia : 這種歧視確實常發生在我們這個產業裡。您永遠不會知道，您是因為自己的技能還是自己的性別而受到他人青睞。總體來說，歧視仍然存在。我在前一份工作中遇到過一位經理，他曾公開表態他對於要讓一名女性管理他的團隊是抱持著懷疑態度的。

您如何看待當前有關職務配額的爭議？

Maha : 有很長的一段時間裡，我一直很反抗這種情形，因為我認為這是對失敗的承認。就好像我們需要法律或其它義務規範才能使女性在統計學上的 “男性” 的領域中找到自己的位置（技術或管理職）。根據一項在印度一個村莊中所進行的研究顯示，讓女性擔任領導職務可使人們對女性無權又無志向的看法正常化。在某些情況下，平等權利的行動會創造一個良性循環：“更多的女性” 帶來 “更多的女性” …

Chrystelle : 儘管如此，世界正在發生變化：我認為在 20 年後，我們產業中的女性數量會與男性數量一樣多。專業形象正在改變，工作內容也不斷變化，培訓計畫更是有許多女性的參與，在未來，她們當然也會進入這個市場中。

Sophia : 我對於職務配額和平權行動的擔憂是，如果技能不再是主要的評估標準，那麼長遠來看，技能水準是會逐漸下降的。如果男性候選人比女性候選人更適合某個職位，或者是女性候選人比男性候選人更適合某個職位，那麼更適合的那個性別總是能先得到那個職位。

您對於科技產業中女性數量的增加以及 Gandi 在其中可以扮演的角色有何看法？

Sophia : 與許多企業一樣，人們會依照性別劃分工作類型。舉例來說，輔助的職務角色中的女性會多於男性。它只是反映了教育體系。那是可以改變的。如果我們能夠鼓勵教育系統更加多樣化，那麼必然會有更多的女性候選人擔任 “科技” 類的職務。

Chrystelle : 這是一個思想開放的問題。我們必須在年輕女性要為其初次教育做選擇時就告知她們。實際上，在國中和高中時期只需要讓她們知道她們有哪些選擇，以及她們也有能力做的到！

Maha : 是的，我同意。像是巴黎萊雅基金會在 2014 年發起了一項名為 “科學界的女性” 計劃，並在學生選擇未來的研究領域時將該 “角色模型” 寄送到其高中。這項計畫鼓勵了更多的年輕女性選擇科學領域！Gandi 透過 Job IRL 和 Django Girls 為年輕人提供職業指導，當然我們也可以參與職業指導的相關活動。